LA INFORMALIDAD EN EL TALLER

ROMMEL CHAVEZ
M. V:.M:. Esperanza Nº 5
Gentileza del ANDRES BLAS
Gentileza de la Revista de la LIBERTAD, Ort. de Paraguay

Antiguamente en el siglo XVII la Masonería siempre fue de nobles yde aristócratas, mayormente, también pensadores, artistas, personasrepresentativas, los Grandes Maestros eran Duques, príncipes, hastaReyes (Masonería especulativa). La nobleza en los actos y la educación fue imperante y siempre predominaba el respeto entre los HH:. Obviamente no siempre se comparte las ideas, criterios, porque no todos piensan igual.

Si hay algo bueno que agrupa a los masones es la UNIDAD dentro de la DIVERSIDAD, dentro de ese respeto se encuentra LA TOLERANCIA Y LA HUMILDAD, dentro de estas dos palabras con amplio significado, la falta de respeto hacia los HH:. SEA QUIEN SEA, VENGA DE DONDE VENGA no tiene lugar.

El análisis puede ser amplio y de distinto criterio:

La pregunta 1 es:
¿En las LLog:. se trabaja por beneficio propio o de los HH:.que laintegran?
QQ:.HH:. los cargos son pasajeros, la importancia de ellos esta enlo que se hace por la misma Log:. y lo que queda. Cuando lostrabajos son IMPROVISADOS y POR CUMPLIR, sin orden ni beneficio dedesarrollo mental, no se aprende, no se disfruta, se vuelve rutina yes aburridor, de ahi se origina LA INFORMALIDAD, pues se andapendiente de la hora, hay incomodidad, murmullos y se rompe el RITMOY ARMONIA del templo.

La pregunta 2
¿Se inculca masonería en 1 hora de trabajo masónico y 5 horas deagape?, ¿O 20 minutos de trabajos masónicos y 2 horas de rutinaadministrativa?
Hay quienes pregonan LA HUMILDAD Y TOLERANCIA sin ni siquieraconocer la regla básica de una relación: EL RESPETO A LAS IDEAS.

Quiero comprender que los HH:. que piensan de esa forma, deben cambiar de actitud porque el proceso de perfeccionamiento interno el del YO INTERIOR, no se ha despojado de los traumas y complejos que muchas veces van reflejados en frustraciones que ellos mismostransmiten a traves de criticas destructivas ycomentarios en contra de sus propios HH:. y que solo reflejan supropio YO.

La INFORMALIDAD debe erradicarse de nuestras LLog:. El proceso decambio esta en que las viejas generaciones acepten que lageneraciones nuevas estan logrando un cambio positivo con RESPETO, FORMALIDAD, AUTENTICIDAD Y PRINCIPIOS MASONICOS y SOBRE TODO ACORDECON LA REGLAS Y RITUALES no quiere decir capricho, ni conformismo.

Con esto no quiero desmerecer a quienes verdaderamente pusieron elesfuerzo para llevar adelante la responsabilidad de dirigir una Log:.Mas:.antiguamente. Deseo particularmente agradecer a los HH:. AA:. CC:. Y MM:. que cooperan en la RLS "ESPERANZA Nº 5" en los trabajos masónicos.

Y la Pregunta 3
¿ Será que aplicando el ritual como se debe, la reglamentacióninterna y una programación de actividades, se esta contribuyendo aque los HH:. abandonen los Temp:.?
Mi opinión es que estos aspectos contribuyen a la FORMALIDAD encuanto a horarios, actividades, tenidas y sobre todo cualquier Prof:. que quiera ingresar tiene que estar sujeto a nuestra Programación y no nosotros a la de el o ellos. Se tiene que mostrar respeto por la Masonería¡¡¡

Quiero agradecer a todos los HH:. por la tolerancia y comprensión depoder expresar mis ideas y dudas a través de este medio.

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